Piše: C. R.
Novartis v Sloveniji je danes gostil sedmi Novartisov karierni zajtrk, ki domačim in tujim mladim talentom ter strokovnjakom naravoslovnih in drugih znanosti predstavlja karierne priložnosti globalne farmacevtske družbe v Sloveniji. Virtualnega dogodka se je udeležilo okrog 300 posameznikov iz najrazličnejših strok, ki so prisluhnili več kot 30 Novartisovim strokovnjakom v 15 tematskih sklopih. Namen dogodka je predstaviti delovanje Novartisa, trende in priložnosti v farmacevtski industriji, napredne rešitve in projekte z različnih področij ter ponuditi možnost za izmenjavo vprašanj, idej in rešitev.
Novartisov karierni zajtrk je le ena izmed inovativnih kadrovskih pobud, s katerimi Novartis v Sloveniji v svoje vrste vabi nove sodelavce. V preteklem letu je družba zaposlila več kot 390 ljudi in število sodelavcev povečala na skoraj 6000. Sledenje trendom na področju kadrovanja se izraža tudi v visokem ugledu družbe v javnosti, kar potrjujeta naziva najuglednejši delodajalec v Sloveniji, ki ga je družba lani prejela že tretjič, in »Top Employer 2021«, mednarodni certifikat za najboljšega zaposlovalca. »V Novartisu v Sloveniji se zavedamo, da so razvoj, napredek in uspeh podjetja odvisni od motiviranih zaposlenih, zato razvijamo opolnomočeno, vedoželjno in navdihujočo kulturo, ki temelji na raznolikosti ter vključenosti. Veseli nas, da so naše vrednote prepoznane v javnosti in predvsem, da so privlačne domačim ter tujim strokovnjakom, ki si želijo z nami soustvarjati medicino in prebojne farmacevtske rešitve za izboljšanje življenja ljudi po vsem svetu,« je na uvodni okrogli mizi povedal Raul Intriago Lombeida, globalni vodja Operativnih centrov Novartisovih Tehničnih dejavnosti in član uprave Leka.
Osrednja tema letošnjega kariernega zajtrka so bile kompetence prihodnosti, o čemer so poleg člana uprave Leka Raula Intriaga Lombeide na okrogli mizi spregovorili tudi Jonathan Novak, globalni vodja tehničnih raziskav in razvoja bioloških zdravil in celičnih ter genskih terapij v Novartisu, in dr. Alenka Štefanič Petek, vodja Sandozovega razvojnega centra v Indiji. Sogovorniki so se strinjali, da preobrazba večine industrijskih panog, tudi farmacevtske, ne zahteva le novih kompetenc zaposlenih, ampak tudi prilagoditev načina dela in podporo podjetij pri njihovem razvoju. Novartis je v svoje delovanje že vpeljal nov delovni model Odgovorna izbira, ki zaposlenim omogoča odločitev o tem, kje, kdaj in kako bodo opravljali svoje delo, hkrati pa zelo poudarja dobro fizično in psihično počutje zaposlenih. Ob tem so izpostavili tudi pomen vseživljenjskega učenja, zato zaposlenim nudijo številna izobraževanja, predvsem s področja osebne učinkovitosti, digitalnih tehnologij in tujih jezikov.
Udeleženci so na virtualnem srečanju lahko prisluhnili različnim tematskim sklopom o organizacijski kulturi, logistiki in nabavi, proizvodnji in razvoju, avtomatizaciji, digitalizaciji in mešani resničnosti ter drugih področjih. »Nabor zaposlitvenih priložnosti, ki jih ponujamo v Novartisu v Sloveniji, je izjemno širok, kar vsako leto predstavimo s številnimi tematskimi sklopi, skozi katere lahko udeleženci bolje spoznajo delo v Novartisu. Kariernih zajtrkov se je do letošnjega leta udeležilo več kot 550 vrhunskih strokovnjakov, 40 se jih je kasneje zaposlilo v Novartisu. Novartisov karierni zajtrk je nagrajena pobuda, ki skupaj s projekti kot je BioCamp razvija sodobne trende na področju povezovanja z mladimi in dokazuje, da tudi Slovenija ponuja resne karierne izzive za vrhunske strokovnjake,« je razložila dr. Darja Ferčej Temeljotov, vodja strateških programov v Novartisu v Sloveniji.
»Novartisov karierni zajtrk je v prvi vrsti priložnost, da mladim talentom in strokovnjakom s celega sveta ponudimo vpogled v delovanje kompleksnega farmacevtskega sistema, kot je Novartis, ter v napredne projekte in rešitve, ki jih tudi v Sloveniji razvijajo ekipe predanih sodelavcev. Ob tem dobimo možnost srečati in spoznati vrhunske talente, jim predstaviti zaposlitvene priložnosti ter pobude za sodelovanje in razvoj v naši sredini,« je povedala Iris Slamič, vodja tima za pridobivanje talentov v Novartisu v Sloveniji.
Dr. Davor Škofič Maurer se je po zaključenem doktoratu v Avstriji vrnil v Slovenijo. Leku se je pridružil kot raziskovalec ekspert v Tehničnem razvoju, o svoji izkušnji kariernega zajtrka pa je povedal naslednje: »Na kariernem zajtrku sem takoj prepoznal veliko priložnosti, ki jih nudi Lek. Dobil sem vpogled v delo različnih organizacijskih enot, raznovrstnost projektov in, najpomembneje, v vrednote, ki jih podjetje zagovarja in spodbuja tako pri posamezniku kot v ekipah. Sproščeno sem se lahko pogovoril z ljudmi, ki so tu zaposleni, in spoznal njihove razloge za pridružitev ter vztrajanje v podjetju. Prilagodljivo in dinamično delo, edinstveni izzivi ter ljudje z vseh koncev sveta so danes moj službeni vsakdan.«
»Na kariernem zajtrku sem imela odlično priložnost, da sem izvedela več o raziskovalnih dejavnostih in številnih drugih pobudah, ki se odvijajo v Novartisu. Definitivno sem dobila predstavo o tem, kakšen je duh zaposlenih, in se posledično laže odločila začeti svojo karierno pot tu,« je svojo izkušnjo s kariernega zajtrka 2021 opisala Katja Brezovar, danes zaposlena kot strokovna sodelavka za znanost in tehnologijo v Razvoju bioloških zdravil.
* * *
Novartis je vodilni ponudnik zdravil v Sloveniji, kjer delujejo Lek d.d., Novartis Pharma Services Inc., Podružnica v Sloveniji, in Sandoz d.d. Skupaj gradimo in ohranjamo ugled dinamične, etične in zaupanja vredne farmacevtske družbe. V Leku razvijamo, izdelujemo in tržimo učinkovita, varna in kakovostna zdravila ter farmacevtske učinkovine. S svojim znanjem, kakovostjo in izkušnjami smo pridobili pomembno vlogo v Novartisu. Vpeti smo v Novartisovo organizacijsko strukturo, predvsem v Novartisove Tehnične dejavnosti, Globalni razvoj zdravil, Novartisove poslovne storitve in generično divizijo Sandoz. Smo vodilni Sandozov razvojni center in ena ključnih razvojnih lokacij za tehnološko zahtevne projekte. Veliko vlagamo v razvoj ter izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. V zadnjih devetih letih je bilo na novo zaposlenih več kot 3350 sodelavcev, kar nas uvršča med največje zaposlovalce v Sloveniji. Novartis je od leta 2003 v Slovenijo vložil že več kot 2,7 milijarde evrov.
SandozNovartisova divizija Sandoz je vodilna družba na svetu med generičnimi in podobnimi biološkimi zdravili. Naš namen je utirati pot dostopni zdravstveni oskrbi bolnikov z razvijanjem in trženjem novih, cenovno dostopnih rešitev, ki izpolnjujejo izkazane medicinske potrebe. Naš cilj je postati vodilna in najbolj cenjena generična farmacevtska družba na svetu. Naš portfelj obsega širok krog molekul, ki pokrivajo vsa glavna terapevtska področja; v letu 2020 so predstavljale prodajo v višini 9,6 milijarde ameriških dolarjev.
NovartisNovartis odkriva nove načine za izboljšanje in podaljševanje življenja ljudi. Smo vodilna farmacevtska družba na svetu, ki z uporabo inovativne znanosti in digitalnih tehnologij spreminja način zdravljenja na področjih, kjer so izkazane velike zdravstvene potrebe. Pri naših prizadevanjih za odkrivanje novih zdravil se dosledno uvrščamo med svetovne družbe, ki največ vlagajo v raziskave in razvoj. Novartisovi izdelki dosegajo skoraj 800 milijonov ljudi po vsem svetu. Nenehno iščemo inovativne poti za širjenje dostopa do naših najnovejših zdravil. Skupina Novartis v svojih družbah po vsem svetu zaposluje približno 109.000 ljudi več kot 140 narodnosti. Za dodatne informacije obiščite www.novartis.com.
Vir: lek.si
