V mariborskem Henklu med zaposlenimi precej nezadovoljstva

V mariborskem podjetju Henkel, ki je del svetovne multinacionalke, zadnje čase po informacijah iz sindikatov prihaja do splošnega nezadovoljstva med zaposlenimi. Nanj posebej opozarja Konfederacija slovenskih sindikatov (KSS), ki se v podjetju vzpostavlja na novo, ki za oviranje njihovega dela krivi tako upravo družbe kot doslej edini sindikat.

Kot zatrjuje predsednik KSS Gvido Novak, naj bi proizvodni delavci zaradi splošnega nezadovoljstva lani septembra z njihovo pomočjo ustanovili nov sindikat, a jih vodstvo že leto dni onemogoča in diskriminira.

Julija so zato podali prijavo na inšpektorat za delo, ki pa po njihovih trditvah v zvezi s prijavo doslej ni storil nič, pač pa naj bi jo celo posredoval podjetju in tako pomagal pri diskriminaciji in izvajanju mobinga nad zaposlenimi.

Avgusta so se zato delavci začeli organizirati sami, nezakonito mimo sindikatov. Od uprave so med drugim zahtevali pojasnilo, zakaj kljub odličnim rezultatom in dvigu učinkovitosti letos ne bodo prejeli vsakoletne nagrade za uspešnost.

Zaradi neodzivnosti in nezakonitega posredovanja prijave so, tako Novak, protikorupcijski komisiji prijavili inšpektorat, od glavne inšpektorice Nataše Trček pa zahtevali izločitev vseh inšpektorjev mariborske območne enote. Ob tem od resornega ministrstva pričakujejo uvedbo nadzora nad delom na omenjeni enoti.

Na inšpektoratu so za STA potrdili, da so prejeli prijavo, ob tem pa pojasnili, da letno prejmejo okoli 5500 prijav s področja nadzora delovnih razmerij, s katerimi se ukvarja 40 inšpektorjev. Kot so dodali, so postopek nadzora začeli, a ta še ni zaključen, so pa sindikat seznanili z možnostjo mediacije, vendar je prijavitelj to odločno zavrnil.

Ob tem so še zatrdili, da inšpektorat prijav ne pošilja delodajalcem in je tudi v tem primeru ni, a za ugotavljanje kršitev morajo med drugim preučiti tudi različno dokumentacijo v podjetju. Sicer pa nameravajo nadzor nadaljevati preko krajevno pristojne območne enote, saj ni razlogov za izločitev inšpektorjev.

Da navedbe o vse večjem nezadovoljstvu v podjetju z okoli 550 zaposlenimi držijo, ne skrivajo niti v do lani edinem sindikatu Kemične, kovinarske in gumarske industrije (KNG). Kot je za STA povedala sekretarka Sonja Kos, je temu tako že od konca lanskega leta, predvsem zaradi vse večjih obremenitev zaposlenih, kar se kaže v uspešnem poslovanju, žal pa ne tudi v plačah, ki temu ne sledijo, pač pa se nekatere bonitete celo zmanjšujejo.

V omenjenem sindikatu, ki ima v podjetju okoli 300 članov, so že novembra lani od uprave zahtevali zvišanje osnovnih plač, ker jim najprej niso prisluhnili, so zagrozili z napovedjo stavke. Februarja so z vodstvom dosegli dogovor, s katerim so bili zaposleni zadovoljni, zato so ustavili stavkovne aktivnosti in podpisali dogovor.

Maja je prišlo do novega nezadovoljstva pri odrejanju nadurnega dela in prerazporeditev delovnega časa, o čemer se še vedno pogajajo.

Po objavi poslovnih rezultatov so vodstvu predlagali tudi izplačilo nagrade za uspešnost, ki so jo delavci v letih pred tem prejemali skupaj z junijsko plačo. Uprava je predlog tokrat zavrnila zaradi varčevanja Henkla na globalni ravni, čemur se je sindikat uprl in zahteval pogajanja. Teh sicer ni bilo, so pa zaposleni septembra ob jubileju prejeli 130 evrov bruto bonusa.

V KNG pa so zavrnili trditve drugega sindikata o oviranju njihovega dela. Prav KSS je namreč zavrnil njihovo pobudo, da bi sodelovali na prvem sestanku pri vodstvu družbe. Ker novi sindikat ni dosegel reprezentativnosti, so družbo opozorili na pravila včlanjevanja, obračun članarine in izčlanjevanja. Vse doslej s strani KSS še niso prejeli obvestila o doseženi reprezentativnosti in o številu članov, zato v pogajanja v podjetju ne morejo biti vključeni.

Na trenutne razmere so se za STA odzvali tudi v upravi, ki jo vodi Rolf Müller-Grünow. Kot je dejal, so zaposleni ena ključnih vrednot podjetja, zato si ves čas prizadevajo izboljšati njihove delovne pogoje, tudi s stalnim odprtim dialogom.

"Pri določenih temah hitro najdemo dogovor, pri drugih potrebujemo več časa. Novi sindikat je bil ustanovljen lani. Kljub dejstvu, da je še vedno v procesu pridobivanja statusa reprezentativnosti in s tem možnosti, da postane enakopravni socialni partner, smo mu zagotovili pogoje za delo," trdi prvi mož Henkla, ob tem pa tudi dodaja, da izplačilo nagrade za uspešnost ni sestavni del kolektivne pogodbe.

Preberite več...